Studia podyplomowe w zakresie Zarządzania zasobami ludzkimi

Opis

Podstawowym celem studiów jest usystematyzowanie i aktualizacja wiedzy w zarządzaniu zasobami pracy (aspekt poznawczy) oraz kształtowanie i rozwijanie umiejętności menedżerskich nakierowanych na sprawne (efektywne, ekonomiczne i etyczne) kierowanie ludźmi (aspekt praktyczny).

Absolwent studiów posiada kompetencje pozwalające na identyfikowanie, rozumienie oraz rozwiązywanie problemów podmiotów gospodarczych w aspektach organizacyjnym, finansowym, prawnym i społecznym. Jest przygotowany do kierowania zespołami ludzkimi, przewidywania przyszłych stanów i procesów oraz stymulowania ich wpływu na efektywność i ekonomiczną wartość organizacji.

Absolwent potrafi opracowywać strategie zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście strategii ogólnej. Umie planować potrzeby kadrowe, przeprowadzać rekrutację i selekcję pracowników oraz kandydatów do pracy, identyfikować i organizować procesy doskonalenia zawodowego oraz dokonywać ewaluacji szkoleń. Potrafi także konstruować systemy oceniania, motywowania i wynagradzania pracowników, jak również dokonywać wartościowania i oceny pracy. Jest specjalistą w zakresie pomiaru kompetencji i projektowania profili kompetencyjnych dla różnych stanowisk, funkcji i ról pełnionych w organizacji. Absolwent potrafi diagnozować, a następnie kierować procesami zmian oraz kształtować kulturę organizacji. Umie zidentyfikować, zaplanować i przeprowadzić procesy wydzieleń (outsourcingu) oraz zwolnień monitorowanych (outplacementu). Ma rozbudzoną wrażliwość na spełnianie potrzeb i oczekiwań wszystkich interesariuszy procesów pracy oraz działa społecznie odpowiedzialnie nie tylko w obszarach zadaniowych zarządzania zasobami ludzkimi.

Absolwent studiów jest dobrze przygotowany do pracy na stanowisku specjalisty ds. zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach oraz organizacjach publicznych, w tym samorządowych oraz w organizacjach pośrednictwa pracy lub firmach szkoleniowych. Może także pełnić w tych podmiotach funkcję doradcy zawodowego lub organizatora szkoleń. Jest przygotowany do pełnienia funkcji lidera zmiany oraz promotora zachowań społecznie odpowiedzialnych.

Program zajęć obejmuje 200 godzin realizowanych w ciągu 2 semestrów. Zjazdy odbywają się zazwyczaj raz w miesiącu w cyklu sobotnio-niedzielnym w godzinach 9:00-17:30.

Adresaci studiów:

- kadra kierownicza przedsiębiorstw i organizacji publicznych

- pracownicy komórek personalnych przedsiębiorstw i organizacji publicznych

- pracownicy firm szkoleniowych, doradztwa zawodowego oraz agencji pracy

- osoby chcące doskonalić się w sprawach kierowaniu ludźmi

Kadra prowądzaca:

- pracownicy dydaktyczno-naukowi Uniwersytetu Warmińsko Mazurskiego w Olsztynie

- praktycy z olsztyńskich przedsiębiorstw

Warunkiem zaliczenia studiów są:

- zaliczenie poszczególnych przedmiotów w ramach programu studiów

- egzamin końcowy.

Kontakt

dr hab. Iwona Czaplicka-Kozłowska, prof. UWM, e-mail: iwona.kozlowska@uwm.edu.pl - kierownik studiów,

mgr Magdalena Janczyło, tel. 89 524 55 56, e-mail: wne.podyplomowe@uwm.edu.pl - sekretarz studiów

Zapisy na studia

Termin: do 30 września 2024 r. 

Terminy rekrutacji mogą ulec zmianie.

Zasady kwalifikacji

1. Warunkiem ubiegania się o przyjęcie na studia podyplomowe jest posiadanie dyplomu ukończenia studiów co najmniej pierwszego stopnia dowolnego kierunku

2. Dostarczenie wymaganych dokumentów

 3. O przyjęciu decyduje kolejność dostarczenia dokumentów.